Question n°1
Qu'est-ce qu'une compétence collective ?
C'est une compétence détenue par plusieurs personnes qu'elles n'exploitent pas.
Ce sont des compétences qui sont utilisées par une équipe qui travaille ensemble.
Ce sont des compétences comportementales pour l'ensemble de l'équipe
C'est une somme de savoirs et de savoirs-faire
Question n°2
Qu'est-ce que la GCA ?
C'est un diagnostic des compétences des collaborateurs au niveau de l'unité de travail
C'est une vue générale de la répartition des tâches et des responsabilités
C'est un taux de polyvalence qui permet d'identifier si le salarié peut réaliser une tâche seul
C'est l'équivalent de la matrice d'Eisenhower
Question n°3
Donnez la réponse fausse
La répartition des tâches en entreprise s'effectue :
En prenant en compte les informations N-1
en fonction de la catégorie socio-professionnelle des salariés
En prenant en compte les changements d'organisation
Compte tenu des temps d'arrêt de travail
Question n°4
Donnez les deux outils qui permettent d'aider à la prescription du travail
Les outils d'organisation du temps de travail
Les profils de postes
Le planning NERAC
La méthode GCA
Question n°5
Qu'est ce que la matrice d'Eisenhower ?
C'est un outil d'analyse qui permet de classer les tâches à faire en fonction de leur urgence et de leur importance
C'est un outil qui permet d'identifier les sources pressions qu'il faut éliminer
C'est un diagramme qui permet d'identifier les surcharges de travail.
C'est un tableau de gestion des flux d'information
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